前幾年很多公司在進(jìn)行辦公室裝修的時(shí)候，特別喜歡把企業(yè)文化做得很“滿”。一進(jìn)門就是使命、愿景、價(jià)值觀，墻上到處都是
拼搏、執(zhí)行力，甚至連茶水間都貼著激勵(lì)標(biāo)語(yǔ)。當(dāng)時(shí)很多企業(yè)會(huì)覺(jué)得，這樣空間才有“文化感”。但這兩年，尤其是在上海辦公
室設(shè)計(jì)里，一個(gè)特別明顯的變化是：越來(lái)越多公司開(kāi)始主動(dòng)減少這種“喊口號(hào)式裝修”。
其實(shí)原因很簡(jiǎn)單。現(xiàn)在很多年輕員工已經(jīng)不太吃這一套了。因?yàn)榇蠹衣l(fā)現(xiàn)，一個(gè)公司真正的文化，并不是墻上寫了什么，
而是員工每天在里面工作的真實(shí)感受。如果辦公室長(zhǎng)期壓抑、燈光刺眼、空氣不好、加班嚴(yán)重，那哪怕墻上貼滿“關(guān)懷員工”，
大家也不會(huì)真的相信。相反，有些辦公室?guī)缀蹩床坏绞裁雌髽I(yè)標(biāo)語(yǔ)，但整個(gè)空間很舒服，員工愿意交流、愿意待著，氛圍反而
會(huì)更好。
所以現(xiàn)在很多上海辦公室裝修項(xiàng)目，開(kāi)始把重點(diǎn)從“表達(dá)文化”變成“讓人感受到文化”。比如增加自然光、優(yōu)化休息區(qū)、讓空
間更松弛、更有人味。很多企業(yè)會(huì)把文化融進(jìn)細(xì)節(jié)，而不是直接寫出來(lái)。像品牌色、空間氣質(zhì)、員工交流區(qū)、開(kāi)放共享區(qū)，其
實(shí)都能潛移默化傳遞企業(yè)狀態(tài)。
還有一個(gè)特別現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是，現(xiàn)在大家每天接收到的信息已經(jīng)夠多了。如果辦公室里還到處是口號(hào)，人會(huì)特別容易疲憊。真正
舒服的空間，往往視覺(jué)上是克制的。不會(huì)一直試圖教育人、刺激人，而是讓員工自然進(jìn)入工作狀態(tài)。
現(xiàn)在越來(lái)越多成熟企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到，辦公室設(shè)計(jì)不是“做給別人看”，而是每天影響員工情緒和效率的環(huán)境。真正高級(jí)的文化，
也不是掛在墻上的那幾句話，而是員工在這個(gè)空間里，會(huì)不會(huì)覺(jué)得舒服、被尊重、愿意長(zhǎng)期留下來(lái)。